帮别人发工资是否对你有影响，这主要取决于你与发工资行为之间的法律关系以及具体操作方式。以下是从不同角度进行的分析：
如果仅是代为发放，无其他法律关系：
- 一般无直接影响：如果你只是作为中间人，代为将工资款项从公司或他人账户转账至员工账户，且没有从中获取任何利益，也没有承担任何与工资发放相关的法律责任（如代扣代缴个人所得税、承担工资支付义务等），那么这种行为通常不会对你产生直接的负面影响。
- 注意资金来源合法性：然而，你需要确保所代发的工资款项来源合法，且你代发的行为没有违反任何法律法规或公司规章制度。如果工资款项来源非法，或者你代发的行为被认定为协助逃税、洗钱等违法行为，那么你可能会因此承担相应的法律责任。
如果存在雇佣或劳务关系：
- 可能承担法律责任：如果你与发工资的一方存在雇佣或劳务关系，且被要求以你的名义或账户来发放工资，那么你可能需要承担与工资发放相关的法律责任。例如，如果员工因工资问题提起劳动仲裁或诉讼，你可能会被列为共同被告或责任人。
- 建议明确法律关系：在这种情况下，我建议你与发工资的一方明确法律关系，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。特别是要明确工资发放的责任主体、资金来源、发放方式等关键条款，以避免潜在的法律风险。
如果涉及税务问题：
- 需遵守税法规定：无论你是否与发工资的一方存在法律关系，你都需要确保工资发放行为符合税法规定。特别是要关注个人所得税的代扣代缴问题，确保员工工资在发放前已经依法扣除了个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。
- 税务风险：如果你未依法履行代扣代缴义务，或者协助发工资的一方逃税、漏税，那么你可能会因此面临税务处罚或法律责任。
法律建议：
- 在决定是否帮别人发工资前，务必了解清楚相关法律关系和责任主体。
- 如果可能涉及法律责任或税务问题，建议咨询专业律师或税务师的意见。
- 确保所有操作都符合法律法规和公司规章制度的要求，以避免潜在的法律风险。
总结：帮别人发工资是否对你有影响，取决于你与发工资行为之间的法律关系以及具体操作方式。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见，以确保你的行为合法合规且不会给你带来不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。