您好，关于您提出的“自身疾病是否属于工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。然而，在特定情况下，职工在上班期间因自身疾病导致的伤亡，也可能被认定为工伤或视同工伤。

一、一般原则

在大多数情况下，如果职工的疾病并非由工作原因直接导致，那么该疾病通常不会被认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》主要保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，对疾病的保护一般属于医疗保险范畴。

二、视同工伤的情形

不过，也存在一些特殊情况，即“视同工伤”。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”，而并没有明确要求疾病必须与工作原因具有因果关系。

以您提到的案例为例，吴某在上班期间因尘肺病导致突发疾病死亡，虽然尘肺病可能并非由当前工作直接导致，但他在工作时间和工作岗位上发病，且经抢救无效死亡，因此符合视同工伤的条件。法院最终也判决认定吴某的死亡视同工伤。

三、需要证明的情况

当然，要认定视同工伤，还需要有充分的证据证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病的。这可能需要提供医疗记录、工作记录、同事证言等相关证据。

四、不被认定为工伤的情形

另外，也要注意一些不被认定为工伤的情形。比如，如果职工的伤亡是由于本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，那么就不会被认定为工伤。

五、建议

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果对认定结果有异议，还可以通过法律途径进行申诉。

综上所述，自身疾病是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在特定情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。希望这个解答能对您有所帮助。