公司降薪必须遵循法定程序，否则可能构成违法降薪，侵害员工合法权益。以下是公司降薪的法定程序及相关法律要点：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，公司降薪的首要步骤是与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 协商过程中，公司应明确降薪的原因、幅度、期限等关键信息，并确保员工充分理解并同意。

2. 书面变更合同：

   • 协商一致后，公司与员工应当签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪的具体条款。
   • 书面协议是证明双方协商一致、变更劳动合同的重要法律文件，有助于避免后续纠纷。

3. 合法合理降薪：

   • 降薪必须基于合法合理的理由，如公司经营困难、市场变化等。公司不得无故降薪，更不得以降薪作为对员工的惩罚或威胁。
   • 降薪幅度也应合理，不得显著低于员工原有工资水平，以免影响员工的基本生活。

4. 遵守最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使降薪，公司也应确保员工的工资不低于最低工资标准。

5. 通知与告知义务：

   • 公司在决定降薪前，应提前通知员工，并说明降薪的原因、幅度、期限等信息。这有助于员工了解情况，并做好相应的准备。
   • 同时，公司也应告知员工，如果不同意降薪，可以与公司进一步协商或寻求法律救济。

6. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司未经协商一致或未按照法定程序降薪，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司违法降薪导致员工生活困难或引发其他严重后果，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

举例说明： 假设某公司因市场变化导致经营困难，计划对部分员工进行降薪。在降薪前，公司应与员工进行协商，说明降薪的原因、幅度和期限，并签订书面的劳动合同变更协议。如果员工同意降薪，公司应按照新的工资标准支付工资；如果员工不同意降薪，公司应尊重员工的意见，并寻求其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。

总结与建议： 公司降薪必须遵循法定程序，确保与员工协商一致并签订书面协议。同时，公司应遵守最低工资标准，提前通知员工并说明降薪的相关信息。如果员工对降薪有异议，公司应积极与员工沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。