公司没有保安并不直接构成治安处罚的理由。治安处罚通常针对的是违反治安管理秩序的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等，而公司是否配备保安并不直接属于这些范畴。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 公司安全保障义务：

   • 公司作为经营场所的管理者，确实负有一定的安全保障义务，这包括确保场所内的安全、防止犯罪行为的发生等。然而，这种义务并不等同于必须雇佣保安。公司可以通过其他方式，如安装监控设备、加强门禁管理、制定安全制度等，来履行其安全保障义务。

2. 特定行业或场所的保安要求：

   • 对于某些特定行业或场所，如银行、珠宝店、大型商场等，由于它们涉及高价值物品或大量人流，法律或行政法规可能明确规定了必须配备保安的要求。如果这些公司或场所未按照规定配备保安，可能会面临相应的行政处罚。但这种情况并不适用于所有公司，而是针对特定行业或场所的特定要求。

3. 治安处罚的适用条件：

   • 治安处罚的适用需要满足一定的条件，即行为人必须实施了违反治安管理秩序的行为，且该行为具有社会危害性。公司没有保安这一事实本身，并不构成违反治安管理秩序的行为，因此不会直接导致治安处罚。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管公司没有保安不会直接导致治安处罚，但如果公司因未履行安全保障义务而导致发生安全事故或犯罪行为，公司及其相关责任人可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的风险。因此，公司应重视其安全保障义务，采取合理措施确保场所内的安全。

建议：

• 公司应根据其行业特点、经营规模、场所环境等因素，评估其安全保障需求，并采取相应的安全措施。
• 如果公司所在行业或场所对保安有明确要求，公司应遵守相关规定，及时配备保安人员。
• 公司应定期对其安全保障措施进行审查和更新，以确保其有效性和适应性。

如有任何关于公司法务或治安处罚方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。