针对“公休假领导不批假怎么办该怎么反驳”这一问题，我的结论是：你可以通过明确法律依据、合理沟通以及必要时采取法律手段来维护自己的公休假权益。

一、明确法律依据，做到有理有据

首先，你需要了解并明确自己享有公休假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假（即公休假）。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。如果领导不批假，你可以明确告知其这一法律规定，强调你的休假权利是受到法律保护的。

二、与领导进行合理沟通

1. 提前申请：确保你已经按照公司的规定提前提交了休假申请，并附上了必要的证明材料（如工作交接计划等）。
2. 说明原因：在申请休假时，尽量详细地说明休假的原因和必要性，让领导了解你的休假计划并非随意为之，而是出于个人或家庭的需要。
3. 协商调整：如果领导因为工作原因暂时无法批准你的休假申请，你可以尝试与其协商调整休假时间，或者提出在休假期间保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时处理工作。

三、采取法律手段维护权益

如果经过合理沟通后，领导仍然拒绝批准你的公休假申请，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并督促用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬或者安排补休。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，如休假申请记录、与领导的沟通记录等。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、反驳时的注意事项

1. 保持冷静和理性：在与领导沟通或采取法律手段时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
2. 尊重法律和程序：在维护自己的权益时，一定要尊重法律和程序。不要采取过激或违法的行为来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
3. 寻求专业支持：如果你对法律程序或相关规定不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。他们可以为你提供专业的法律意见和帮助，让你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受公休假这一合法权益。如果领导不批假，不要轻易放弃自己的权益，而是要通过合理的方式和法律手段来维护它。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。