正式工直接离开工作单位，可能会面临以下几种后果：

1. 违反劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知）。若正式工未按照法定程序解除劳动合同，即直接离开，可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。

2. 影响个人职业声誉：

   • 直接离开工作单位，未履行正常的离职手续，可能给用人单位留下不良印象，影响个人职业声誉。
   • 在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，不良记录可能对求职产生不利影响。

3. 可能面临劳动仲裁或诉讼：

   • 若用人单位因劳动者直接离职而遭受损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者可能需要承担举证责任，证明自己离职的合法性或用人单位损失的合理性。若无法提供充分证据，劳动者可能面临败诉风险，并需承担相应的赔偿责任。

4. 影响社会保险和福利待遇：

   • 直接离职可能导致社会保险关系的中断，影响劳动者享受社会保险待遇。例如，医疗保险、养老保险等可能需要连续缴纳一定年限才能享受相关待遇。
   • 此外，一些用人单位提供的福利待遇，如年终奖、带薪休假等，也可能因劳动者直接离职而受到影响或丧失。

建议：

• 正式工在离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职程序和相关规定。
• 若决定离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
• 若对离职程序或相关法律规定有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。