车间出现工伤，车间主任是否有责任，这主要取决于具体情况和法律规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
从管理责任角度：
- 车间主任作为车间的直接管理者，通常对车间的安全生产负有管理责任。如果工伤事故是由于车间主任未履行安全管理职责，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施、未及时消除安全隐患等导致的，那么车间主任可能需要承担相应的管理责任。
- 这种责任可能是行政责任，如受到公司的内部处分；也可能是民事责任，如需要赔偿因管理不善导致的损失；在极端情况下，如果车间主任的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，还可能承担刑事责任。
从直接责任角度：
- 如果工伤事故是由于车间主任的直接行为或过失导致的，如车间主任亲自操作机器时违反操作规程导致工伤，那么车间主任显然需要承担直接责任。
- 这种责任通常是民事责任，即需要赔偿受伤员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
从无责任角度：
- 如果工伤事故是由于员工自身的故意行为或重大过失导致的，如员工故意违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，且车间主任已经履行了必要的安全管理职责，那么车间主任可能不承担责任。
- 另外，如果工伤事故是由于不可抗力或第三方原因导致的，如自然灾害、设备故障（非车间主任管理不善导致）等，车间主任也可能不承担责任。
法律建议：
- 对于车间主任而言，应严格履行安全管理职责，确保车间的安全生产。这包括提供必要的安全培训、设置安全防护措施、定期检查设备状况、及时消除安全隐患等。
- 对于受伤员工而言，应及时向公司报告工伤事故，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，可以依据《工伤保险条例》等法律法规，向公司或社会保险行政部门申请工伤认定和赔偿。
- 如果双方对责任归属存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果车间主任被认定需要承担责任，可能面临公司的内部处分、民事赔偿甚至刑事责任。
- 如果受伤员工能够成功申请工伤认定和赔偿，将获得相应的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等补偿。
总之，车间出现工伤时，车间主任是否有责任需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。