关于离职后工资发放的时间，劳动法有明确的规定，一般来说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 工资结算周期：虽然法律要求离职时一次性结清工资，但实际操作中，如果员工的工资是按月发放的，且离职时距离下一个工资发放日不远，用人单位可能会与员工协商，在下一个工资发放日一并支付离职工资。然而，这种做法并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
   • 工资构成：离职工资应包括员工在离职前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠离职工资。
   • 离职证明与工资结算：用人单位在为员工办理离职手续时，应同时出具离职证明，并结清工资。如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，用人单位除了应支付离职工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。这些费用的支付时间和方式也应根据相关法律法规和双方协商的结果来确定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定的时间支付离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 作为员工，在离职时应与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠离职工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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