拒不支付劳动报酬主要涉及的是拒不支付劳动报酬罪，这属于侵犯财产类犯罪的一种。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的构成要件主要包括：

1. 行为对象：劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
2. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付。
3. 数额要求：数额较大，具体标准可能因地区而异，但通常涉及一定金额的未支付劳动报酬。
4. 政府责令：经政府有关部门责令支付后仍不支付。

二、法律后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据犯罪情节的严重程度，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，犯罪者还需要承担民事赔偿责任，即支付劳动者的劳动报酬以及可能产生的赔偿金。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，拒不支付劳动报酬罪通常适用于那些有能力支付但故意拖欠劳动者工资的企业主或个人。例如，某些企业主在经营不善或资金链断裂时，选择逃匿或转移财产以逃避支付劳动者的工资，这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

四、劳动者维权途径

如果劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求政府有关部门介入调查并责令用人单位支付劳动报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 提起刑事诉讼：在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的情况下，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

五、特殊情况与注意事项

1. 数额认定：在认定拒不支付劳动报酬罪时，数额的认定是一个关键因素。劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
2. 政府责令程序：政府有关部门的责令支付程序是构成拒不支付劳动报酬罪的必要条件之一。劳动者在维权时应确保这一程序得到妥善履行。
3. 刑事与民事责任的区分：虽然拒不支付劳动报酬罪涉及刑事责任，但劳动者在维权时仍应关注民事赔偿的落实。即使犯罪者被追究刑事责任，劳动者仍有权要求其支付劳动报酬及赔偿金。

综上所述，拒不支付劳动报酬主要涉及的是拒不支付劳动报酬罪，这是一种侵犯财产类犯罪。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取维权措施，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。