临时用工应当签订的协议类型主要取决于用工的性质和期限，但一般来说，推荐签订非全日制劳动合同或劳务协议。以下是对这两种协议类型的详细解释和适用情况分析：

1. 非全日制劳动合同：

   • 适用情况：如果临时用工的工作时间每天不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么这种用工形式属于非全日制用工。
   • 协议内容：非全日制劳动合同应当明确工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式、劳动保护和劳动条件等条款。由于非全日制用工的灵活性，双方可以约定较为灵活的工作时间和报酬支付方式。
   • 法律后果：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是签订书面合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2. 劳务协议：

   • 适用情况：如果临时用工不符合非全日制用工的条件，或者双方希望以更灵活的方式约定工作内容和报酬，那么可以选择签订劳务协议。
   • 协议内容：劳务协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、保密条款、违约责任等。由于劳务协议不属于劳动合同，因此不受《劳动合同法》的严格约束，双方可以更加灵活地约定条款。
   • 法律后果：劳务协议双方按照约定履行义务，如一方违约，需承担相应的违约责任。由于劳务协议不受《劳动合同法》保护，因此劳动者在权益受到侵害时，可能无法享受与劳动合同相同的法律保障。

在选择签订哪种协议时，还需要考虑以下因素：

• 用工期限：如果临时用工的期限较短，且工作内容较为简单，那么签订劳务协议可能更为合适。如果用工期限较长，或者工作内容较为复杂，那么签订非全日制劳动合同可能更能保障双方权益。
• 用工性质：如果临时用工属于提供劳务性质，如临时搬运、清洁等，那么签订劳务协议可能更为合适。如果临时用工属于用人单位业务组成部分，且需要接受用人单位的管理和指挥，那么签订非全日制劳动合同可能更为合适。
• 双方意愿：最重要的是双方应当协商一致，根据实际情况选择最适合的协议类型。

建议：

• 在签订协议前，双方应当充分了解协议内容，确保自己的权益得到保障。
• 协议应当明确具体、详细，避免出现模糊不清或歧义的条款。
• 如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。