结论前置：公司招用临时工时，应根据具体的用工形式和临时工的工作性质，选择签订合适的协议类型，如劳务协议、劳动合同或非全日制用工协议，并确保协议内容合法、明确，以保障双方权益。

一、协议类型选择

1. 劳务协议

   • 适用情况：适用于临时性、短期性且工作任务明确的临时工，如临时促销员、临时搬运工等。
   • 协议内容：应包含双方身份信息、工作内容与工作时间、劳务报酬与支付方式、工作条件与劳动保护、保密条款（如需）、协议的解除与终止等关键条款。
   • 特点：劳务协议强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系，劳务提供者不受用人单位规章制度约束，仅需按协议约定完成任务。

2. 劳动合同

   • 适用情况：尽管“临时工”并非法律术语，但若临时工与公司建立劳动关系，且工作具有长期性、稳定性等特征，则应签订书面劳动合同。
   • 协议内容：应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 特点：劳动合同适用于具有劳动关系特征的临时工，双方需按照劳动法的相关规定执行，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。

3. 非全日制用工协议

   • 适用情况：适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工，如临时保洁员、临时收银员等。
   • 协议内容：可简化但仍需包含必要的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议签订书面协议以明确权利义务。
   • 特点：非全日制用工形式灵活，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。

二、协议签订注意事项

1. 明确协议内容：无论签订哪种类型的协议，都应确保内容明确、合法，不得违反国家法律法规和公序良俗。协议中应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险（如适用）、劳动保护、违约责任等关键条款。

2. 保障劳动安全：用工单位需提供必要的工作条件和设备，明确劳动保护措施，如提供个人防护用品等，确保临时工的人身安全得到保障。

3. 约定违约责任：为增强协议的约束力，明确双方在违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款，以维护双方的合法权益。

4. 签订与保存：协议应由双方签字或盖章后生效，并各执一份妥善保存，作为发生劳动争议时的重要证据材料。

三、特殊情况处理

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），但公司未与其签订劳动合同，而是签订了劳务协议或其他非劳动合同形式的协议，此时可能存在法律风险。一旦发生劳动争议，仲裁机构或法院可能会根据实际情况认定双方存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。因此，公司应根据实际情况合理判断并选择合适的协议类型。

综上所述，公司在招用临时工时，应根据具体的用工形式和临时工的工作性质选择合适的协议类型，并确保协议内容的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。