您好，关于您在单位辞职后能领取哪些钱的问题，这主要取决于您的具体情况以及与用人单位的约定和相关法律法规。以下是一些您可能能领取的款项及详细解释：
一、工资报酬及相关收入
结算工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您截至离职之日的全部工资，这包括正常出勤工资和加班工资。支付方式可能是现金或银行转账，具体支付时间需遵循公司规定或当地法律。
未休年休假工资：
- 如果您在离职前有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
未休法定节假日加班工资：
- 如果您在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按您工资的300%计算。
绩效奖金与提成：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金或提成，且您满足获得条件（如完成特定项目或达到业绩指标），您有权要求公司支付这些款项。
离职补贴：
- 并非所有公司都有离职补贴制度，但如果公司有此制度且您符合领取条件，您可以根据公司的具体规定领取离职补贴。
二、经济补偿金（特定情形下）
- 在用人单位存在过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）时，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、住房公积金及社保个人账户余额
住房公积金：
- 离职后，您可以根据《住房公积金管理条例》和当地政策申请提取住房公积金账户内的存储余额，或办理公积金转移接续手续。
社保个人账户余额：
- 养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您个人所有。离职后，您可办理社保关系转移，确保新单位可正常办理社保增员，或在符合相关规定时申请提取个人账户余额。
四、失业保险金（特定条件下）
- 虽然主动辞职可能影响领取失业保险金的资格，但如果您符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），您仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
五、其他可能款项
- 如公司设有企业年金等其他福利制度，且您满足领取条件，离职时您可领取相应福利款项。
建议：在离职前，建议您仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。同时，与公司人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续都得到妥善办理。希望这些信息能对您有所帮助！