关于管理岗离职后是否可以50岁退休的问题，这主要取决于您的性别以及您所在岗位的具体性质，同时还需要参考国家和地方的相关政策规定。

首先，从国家层面来看，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女干部的法定退休年龄是55周岁，而女工人的法定退休年龄是50周岁。这里的关键在于区分“干部”和“工人”的身份，但在实际操作中，这一身份界限可能逐渐被岗位性质所取代。

进一步地，根据一些地方性的规定和解释，如您所在省份的具体政策，可能会明确指出：对于女职工，如果其在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么其退休年龄应为55周岁。这提供了对管理岗女职工退休年龄的更具体指导。

然而，在实际操作中，岗位属性的界定可能并非一目了然。以《天津政法报》刊登的典型案例为例，同为女职工，因岗位属性的不同（管理岗与操作岗），退休年龄也会有所差异。在这个案例中，法院在审理时考虑了企业内部岗位架构划分标准、岗位权责设置、内部职级体系等多个因素，来综合判定岗位性质。

因此，对于您的问题，如果是一名管理岗的女职工，并且您希望50岁退休，那么这通常是不符合国家和地方政策规定的，除非有特殊情况或地方政策有特别说明。一般来说，管理岗的女职工退休年龄更可能是55周岁，当然这也需要具体参考您所在省份的政策规定以及您所在企业的岗位划分和退休政策。

总的来说，管理岗离职后是否可以50岁退休，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括您的性别、岗位性质、国家和地方政策规定以及企业内部的岗位划分和退休政策等。因此，我建议您在做出决策前，先详细了解并咨询您所在省份的相关政策规定以及您所在企业的具体退休政策。