单方面申请劳动仲裁是有效的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的申请原则：

   • 劳动仲裁并不要求双方必须同时同意或参与申请过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者或用人单位认为自己的合法权益受到侵害，就可以单方面向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 单方面申请仲裁的流程：

   • 劳动者或用人单位需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
   • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（如有）。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 单方面申请仲裁的效力：

   • 一旦仲裁委员会受理了仲裁申请，就会按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 裁决作出后，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在单方面申请仲裁前，建议先尝试与对方进行协商或调解，以寻求更和解的解决方案。
   • 准备充分的证据材料是关键，因为仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设一个劳动者认为用人单位未按时支付工资，他可以单方面向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会在受理申请后，会进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位就必须履行支付工资的义务。

法律建议：如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，不要犹豫，可以单方面向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，记得准备充分的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。