公司连续调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司连续调岗是与劳动者充分协商并达成一致意见的，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 在某些情况下，公司可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。如果这种调整是合理的，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，同时也没有违反劳动合同的约定，那么这种调岗通常也是合法的。例如，公司因业务扩张需要，将员工从原部门调至新部门，且新部门的工作内容与员工原技能相匹配，工资待遇未降低。
劳动者不胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任当前工作，公司有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对劳动者进行调岗。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明劳动者不胜任工作，且调岗应当合理，不能具有惩罚性或侮辱性。
二、非法调岗的情形
未经协商一致：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面连续调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种调岗是非法的。例如，公司未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何培训或适应期。
调岗具有惩罚性或侮辱性：
- 如果公司的调岗行为具有惩罚性或侮辱性，如将员工从重要岗位调至边缘岗位，或调至与员工专业技能完全不匹配的岗位，且未提供任何合理的解释或补偿，那么这种调岗也是非法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如调岗后劳动者的工资待遇低于当地最低工资标准，或调岗后劳动者的工作时间超过法定工作时间等，那么这种调岗同样是非法的。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 如果劳动者对公司连续调岗有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在面对公司连续调岗的情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕寻求法律帮助，及时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。