农民工工资支付的核心规定主要依据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，具体规定如下：

1. 工资支付形式与周期
   根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位必须以货币形式（如银行转账、现金）按月支付农民工工资，不得以实物或有价证券替代。支付周期需明确约定，未约定的按月支付；若约定以完成一定工作任务为周期，则在工作任务完成后一次性支付。

2. 工资支付主体与责任

   • 直接责任：用人单位（如施工总承包单位、分包单位）是支付农民工工资的直接责任主体，不得以工程款未到位等理由拖欠工资。
     
   • 连带责任：若分包单位拖欠工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法追偿（《条例》第三十条）。
     
   • 政府项目责任：政府投资项目不得由施工单位垫资建设，资金不到位导致拖欠的，由建设单位清偿（《条例》第二十九条）。

3. 工资支付保障措施

   • 书面合同：用人单位需与农民工签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等内容（《条例》第六条）。
     
   • 工资专用账户：施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付工资，并接受人社部门监管（《条例》第二十六条）。
     
   • 工资保证金：建设单位或施工总承包单位需按工程合同价款一定比例存储工资保证金，用于垫付拖欠工资（《条例》第三十二条）。
     
   • 维权信息公示：施工现场需公示维权信息（如投诉电话、工资支付表），保障农民工知情权（《条例》第三十一条）。

4. 拖欠工资的法律后果

   • 行政处罚：用人单位拖欠工资的，由人社部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，并可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”（《条例》第五十四条）。
     
   • 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役（《刑法》第二百七十六条之一）。

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