公司说没有育儿假是违法的，但具体需根据所在地区及公司性质判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未明确规定所有用人单位都必须提供育儿假。不过，这些法规强调了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，确保她们享有相应的休息和休假权利。

2. 地方性法规差异：

   • 值得注意的是，部分地区已经出台了地方性法规，明确规定了育儿假的具体天数和享受条件。例如，一些省份或城市可能规定，符合条件的职工（如子女未满一定年龄的父母）可以享受一定天数的育儿假，且用人单位应当予以安排。
   • 因此，如果你所在地区有此类地方性法规，那么公司声称没有育儿假就是违法的。你可以查阅当地的相关法规或咨询当地劳动部门，以确认具体规定。

3. 公司性质与政策：

   • 即使在没有明确地方性法规规定育儿假的情况下，一些公司出于员工关怀或企业文化考虑，可能会自愿提供育儿假。这种政策通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确说明。
   • 如果你的公司有此类政策但拒绝执行，那么你可以依据公司内部规定与公司进行协商或寻求劳动仲裁等法律途径解决。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司拒绝提供育儿假是违法的，首先建议你查阅当地的相关法规，确认是否存在明确规定。
   • 如果存在规定但公司拒绝执行，你可以先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如公司政策文件、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时证明你的权益。

举例说明：假设你所在地区的地方性法规明确规定了符合条件的职工可以享受10天的育儿假，而你的公司却拒绝安排。在这种情况下，你可以先查阅法规确认自己的权益，然后与公司协商要求安排育儿假。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司是否违法提供育儿假取决于所在地区的地方性法规以及公司的具体政策。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。