工厂老板开除员工是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂老板可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。在此类情况下，由于员工自身存在过错，工厂老板无需承担赔偿责任。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果工厂老板因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，那么需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果工厂老板没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求工厂老板继续履行劳动合同，或者要求工厂老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2。
建议：
- 如果您作为员工被工厂老板开除，且认为开除理由不合法或程序不正当，建议您先与工厂老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。