单位临时工一般不算公职人员。以下从多个角度进行分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们享有国家赋予的特定职权，并承担相应的职责和义务。

2. 临时工的性质：

   • 临时工，顾名思义，是临时被雇佣来从事特定工作的人员。他们通常不享有与正式员工相同的福利待遇和职业保障，也不承担与正式员工相同的职责和义务。临时工的工作性质往往是短期的、非固定的，且可能因项目结束、季节变化等原因而随时终止。

3. 临时工与公职人员的区别：

   • 从职权行使的角度来看，临时工通常不享有国家赋予的特定职权，也不参与公共事务的管理和决策。他们的工作主要是执行性的，而非决策性的。
   • 从职业保障的角度来看，临时工的职业稳定性较差，他们可能随时面临失业的风险。而公职人员则享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
   • 从法律地位的角度来看，临时工与公职人员在法律上享有不同的权利和义务。例如，公职人员可能受到更严格的纪律约束和监督，而临时工则可能不受这些约束。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然临时工一般不算公职人员，但在某些特殊情况下，如果临时工被赋予了特定的公共职务或行使了公共权力，那么他们可能在一定程度上被视为公职人员。然而，这种情况非常罕见，且需要具体的法律或政策依据来支持。

法律建议：

• 对于单位临时工而言，他们应明确自己的工作性质和法律地位，了解自己的权利和义务。如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位而言，他们应遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益，避免将临时工视为公职人员来对待，以免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位错误地将临时工视为公职人员，并赋予他们不应享有的职权或待遇，那么单位可能面临法律责任和声誉损失。同时，临时工也可能因误解自己的法律地位而承担不必要的法律风险。

综上所述，单位临时工一般不算公职人员。他们应明确自己的工作性质和法律地位，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。