签了劳动合同并不意味着档案一定会被调走，这主要取决于用人单位的要求以及双方在劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的要求：

   • 在实际操作中，一些用人单位在招聘员工时，可能会要求员工将档案转至公司或公司指定的档案保管机构，以便更好地管理员工的人事信息。但这并不是法律强制要求的，而是用人单位根据自身管理需要提出的。
   • 如果用人单位有这样的要求，并且员工同意，那么双方可以在劳动合同中明确约定档案调转的相关事宜，包括调转的时间、方式、保管机构等。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其内容应当遵循法律法规的规定，同时也可以根据双方的实际情况进行约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定档案调转的事项，那么用人单位通常无权单方面要求员工调转档案。员工也有权拒绝用人单位的无理要求，并保留自己的档案在原保管机构。

3. 档案调转的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，档案调转等涉及劳动者权益的事项，应当由双方协商确定，而不是由用人单位单方面决定。
   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，擅自调转员工的档案，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于档案调转等涉及自身权益的事项。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 如果用人单位提出档案调转的要求，员工应当根据自己的实际情况和意愿进行决策。如果同意调转，应当与用人单位明确约定调转的具体事宜，并保留好相关证据；如果不同意调转，应当明确告知用人单位，并保留好自己的档案。

总结来说，签了劳动合同并不直接导致档案被调走，而是取决于用人单位的要求和劳动合同的约定。员工在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，并根据自己的实际情况和意愿进行决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。