在解答您关于每个月标准工时是多少小时的问题时，我们需要考虑不同的工时制度以及相关的法律法规。

首先，在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，我们可以计算出月标准工时。具体来说，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，即21.75天。因此，月标准工时就是21.75天乘以每日的8小时工作时长，结果为174小时。这是大多数企业在标准工时制下所遵循的每月工作小时数。

然而，值得注意的是，虽然有些规定中曾提到每周工作不得超过44小时，但在实际操作中，大多数企业已经调整为遵循每周40小时的标准工时制，这同样体现在月标准工时为174小时的计算上。

另外，对于综合计算工时工作制，这种工时制度通常适用于因工作情况特殊或受季节和自然条件限制的企业。在这种制度下，工时是按照周、月、季、年等为周期来综合计算的。以月为计算周期时，每月的平均工作时间应与标准工时制的月工作时间基本相同，即不超过174小时。但如果以季或年为计算周期，那么总的工作小时数会有所不同，但同样需要确保在综合计算周期内，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

最后，对于不定时工作制，这种工时制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，职工的工作时间不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，因此不存在每月固定的工时数。但企业必须确保职工的休息休假权利得到保障。

总结来说，在标准工时制下，每月的标准工时通常为174小时。但具体工时可能会因企业的工时制度、劳动行政部门的审批情况以及实际工作中的变化因素（如法定节假日、调休等）而有所调整。如果您对自己的具体工时有疑问，建议您查看劳动合同或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。