在劳务关系中，接受劳务一方（即用人单位）虽然无法完全规避所有责任，但可以通过合法合规的方式在劳务合同中合理降低自身风险。以下是我作为专业律师，结合您的问题和相关法律法规，给出的具体建议：

1. 明确双方权利与义务：

   • 在劳务合同中，应详细列明劳务方的具体工作内容、工作地点、工作时间以及应遵守的安全规范和操作规程。
   • 同时，明确用人单位提供的安全设施、劳动保护条件以及应急处理措施等。
   • 通过明确双方的权利与义务，可以在一定程度上预防纠纷的发生，并在纠纷发生时提供清晰的责任划分依据。

2. 合理约定责任承担：

   • 在合同中，可以根据劳务活动的性质、风险大小以及双方的实际能力，合理约定安全事故的责任承担方式。
   • 例如，可以约定在劳务方严格遵守安全规范的前提下，因不可抗力或劳务方自身原因导致的安全事故，由劳务方承担相应责任；而因用人单位提供的安全设施不符合标准或管理不善导致的安全事故，则由用人单位承担相应责任。

3. 加强安全管理与培训：

   • 用人单位应建立健全的安全管理制度，定期对劳务方进行安全培训和教育，提高其安全意识和操作技能。
   • 通过加强安全管理，可以及时发现并纠正劳务方的不安全行为，预防安全事故的发生。

4. 购买商业保险以分散风险：

   • 用人单位可以考虑为劳务方购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。
   • 在发生安全事故时，保险公司可以在保险责任范围内承担赔偿责任，从而减轻用人单位的经济负担。

5. 遵守法律法规，避免违法行为：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得通过违法手段规避责任。
   • 例如，不得故意隐瞒安全隐患、不提供必要的劳动保护条件或强迫劳务方进行危险作业等。

综上所述，接受劳务一方在劳务合同中规避责任的关键在于明确双方权利与义务、合理约定责任承担、加强安全管理与培训、购买商业保险以分散风险以及遵守法律法规避免违法行为。通过这些措施，可以在合法合规的前提下降低用人单位的风险。同时，我也提醒您，任何试图通过不正当手段规避责任的行为都是不可取的，且可能面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。