裁员中的“N+1”补偿是应发工资，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。以下是对这一结论的详细解释：

“N+1”补偿方案概述

在裁员过程中，“N+1”是一种常见的经济补偿方案。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，而“+1”则代表未提前通知解除劳动合同的额外代通知金。

“N”的计算

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 不满一年的情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。

“+1”的计算

• 定义：用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资作为代通知金。
• 月工资标准：同样包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，并明确了具体的计算方式和标准。同时，也规定了用人单位在特定情形下需支付额外的一个月工资作为代通知金。

总结

综上所述，裁员中的“N+1”补偿方案是基于劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前的平均工资来计算的。这一平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。因此，可以说“N+1”补偿是应发工资的组成部分。

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