在裁员补偿中，’N’的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的定义

1. 应发工资：指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。

二、裁员补偿中’N’的计算基数

在裁员补偿中，’N’代表劳动者在本单位工作的年限所对应的补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况说明

1. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准：则按照当地最低工资标准计算经济补偿。
2. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在加班、奖金等额外收入：这些收入也应计入平均工资的计算中，但需要注意的是，加班费等非常规性收入可能需要根据具体情况进行合理调整，以反映劳动者正常的工资水平。

五、建议与注意事项

1. 劳动者在计算裁员补偿时：应确保使用应发工资作为计算基数，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位在裁员时：应按照法律规定计算经济补偿，避免因计算错误而引发劳动争议。
3. 如果双方对经济补偿的计算存在争议：可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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