残疾人是可以出国打工的，但具体能否成行需结合以下因素综合判断：

1. 目标国家的法律与政策
   不同国家对残疾人入境、就业的法律规定差异较大。例如：

   • 签证类型：部分国家的工作签证可能要求申请人提供健康证明，但若残疾不影响工作能力（如肢体残疾但从事脑力劳动），通常不会直接拒签；
     
   • 反歧视法律：许多国家（如美国、加拿大、欧盟成员国）明确禁止就业歧视，雇主不得因残疾拒绝录用合格劳动者，否则可能面临法律责任；
     
   • 特殊支持政策：部分国家为残疾人提供就业辅助（如无障碍设施、税收优惠），但需提前了解目标国的具体措施。

2. 国内法律与程序

   • 出境管理：根据中国《出境入境管理法》，残疾人出境打工需符合一般规定（如持有有效护照、工作签证），无额外限制；
     
   • 劳动权益保障：若通过正规中介或雇主出国，需确认合同中明确约定劳动条件、薪酬、保险等条款，避免因残疾被克扣权益；
     
   • 公证认证：部分国家可能要求残疾证明、学历或技能证书的公证认证，需提前准备。

3. 实际障碍与应对

   • 身体条件：需评估目标工作是否与自身残疾状况匹配（如视力障碍者从事编程、听力障碍者从事设计）；
     
   • 无障碍环境：提前了解目标国的交通、住宿、工作场所的无障碍设施情况；
     
   • 医疗保障：确认目标国是否提供残疾人医疗支持，或需自行购买国际保险。

建议行动步骤：

1. 确定目标国家后，查询其移民局、劳动部门官网，了解残疾人就业的具体规定；
   
2. 联系正规中介或雇主，明确工作性质、劳动条件及支持措施；
   
3. 准备完整的申请材料（包括无犯罪记录、健康证明、技能证书等）；
   
4. 如遇歧视或权益受损，可向目标国劳动部门、反歧视机构或中国驻外使领馆求助。
   

若有进一步疑问（如具体国家政策、合同审查等），可直接向我咨询。