单位不能去检查机关为醉驾的职工求情。下面是我对此问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 醉驾是违反交通法规的严重行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也损害了社会公共利益。
   • 法律对于醉驾行为有明确的处罚规定，包括吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事责任等。
   • 单位作为职工的管理者，应当遵守法律法规，不能干涉司法机关的公正执法。

2. 单位职责与权限：

   • 单位的职责是管理职工、提供工作环境和福利待遇，以及遵守国家法律法规。
   • 单位没有权力去检查机关为职工求情，因为这会干扰司法程序，破坏法律公正性。
   • 如果单位对职工有管理责任，应当通过内部规章制度对职工进行教育和处理，而不是试图通过外部干预来减轻职工的法律责任。

3. 对职工的处理建议：

   • 单位应当积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
   • 对于醉驾的职工，单位可以依据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 同时，单位也可以对职工进行法制教育和安全教育，提高职工的法律意识和安全意识。

综上所述，单位不能去检查机关为醉驾的职工求情。单位应当遵守法律法规，积极配合司法机关的工作，并对职工进行必要的教育和处理。如果你有任何关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，可以直接向我咨询。