单位一般不宜为醉驾干部出具现实表现材料，但需分情况讨论：

1. 若醉驾行为已进入司法程序或被依法处罚
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，醉驾属于严重违反社会公德和法律法规的行为，单位在出具现实表现材料时必须如实记录其违法事实及处理结果。若单位隐瞒或虚假陈述，可能涉嫌“包庇违法行为”，需承担相应法律责任。

2. 若醉驾行为尚未被司法机关认定，但单位已知情
   此时单位出具材料需谨慎。若材料内容涉及对干部“品德、能力、作风”等主观评价，而未披露其醉驾嫌疑，可能因未尽到审慎核实义务被追究责任。建议单位暂缓出具，或明确标注“相关事实待司法机关认定”。

3. 若干部请求单位出具“正面评价”材料以规避处罚
   单位不得配合。此类行为可能构成“帮助毁灭、伪造证据”或“妨害作证罪”（《刑法》第307条），单位负责人甚至可能被追责。

实务建议：

• 单位应优先以书面形式向干部说明：材料内容需符合客观事实，若涉及违法记录，必须依法披露。
  
• 若干部对材料内容有异议，可建议其通过法律途径解决（如申请行政复议或诉讼），而非要求单位修改事实。
  
• 单位可制定内部规范，明确“涉及违法违纪人员的现实表现材料，须经法务部门审核后出具”。

法律依据：

• 《公务员法》第59条：公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”的行为。
  
• 《刑法》第307条：以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或拘役。
  

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