做了20天被辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 劳动者不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者在试用期内（或工作期间，若未明确约定试用期）未达到这些条件，那么用人单位有权辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，某公司招聘销售明确要求月销售额需达到一定标准，但劳动者在20天内未能达到该标准。
   • 劳动者严重违反规章制度：若劳动者在工作期间严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且情节严重，用人单位同样可以合法地辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的：包括严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需要支付赔偿金的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法的理由就辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由、未经过工会或职工代表大会同意等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动者仅工作了20天，通常按照半个月工资的标准计算经济补偿，因此赔偿金为半个月工资的二倍，即赔偿金 = 月工资 ÷ 2 × 2 = 月工资（但实际操作中，因工作不满一个月，可能按实际工作天数比例计算月工资后再进行赔偿，具体需根据当地劳动法规和实际情况确定）。
   • 未签订劳动合同且违法辞退：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并且在此期间违法辞退劳动者，那么除了需要支付上述违法辞退的赔偿金外，还可能需要支付从用工之日起满一个月的次日至辞退之日止的双倍工资差额（但此情况对于仅工作20天的劳动者可能不适用，因为未满一个月，但可主张后续若继续工作未签合同的双倍工资差额权利）。不过，对于仅工作20天就被违法辞退的情况，主要关注点是违法解除的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中有关于辞退及补偿的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照这些约定来执行。如果约定不明确或存在争议，双方可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

建议：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明自己的工作表现和辞退的非法性。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条等相关规定。

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