面对兼职老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达出自己希望尽快拿到工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 保留证据：务必保留好与雇主的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。如果可能的话，尽量以书面形式确认沟通内容和结果，比如通过邮件或短信。
   • 明确期限：要求雇主给出明确的支付期限，并尽量让雇主在书面材料上签字确认，以增加其履行承诺的约束力。

2. 收集并整理证据

   • 工作证明：收集能够证明你与雇主之间存在兼职关系的证据，如兼职协议、工作证、考勤记录等。如果没有书面协议，也可以尝试通过其他方式证明，比如同事证言、工作成果展示等。
   • 工资凭证：包括工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些都能证明你应得的工资数额。
   • 沟通记录：除了与雇主的直接沟通记录外，还可以收集与雇主相关人员的沟通记录，如财务、人事等，以证明你曾就工资问题进行过多次沟通。
   • 其他相关证据：如工作成果展示（如设计稿、文案等）、工作过程中的照片或视频等，这些都能进一步证明你的工作情况和应得报酬。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、证据材料及书面投诉信前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或拨打12333热线进行投诉。
   • 提交投诉：在投诉时，详细陈述你的诉求和事实依据，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令雇主支付拖欠的工资。
   • 跟进处理：在投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展和结果。如果处理结果不满意，可以进一步采取其他措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：如果劳动监察部门未解决问题，或者你认为直接仲裁更高效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：仲裁申请书（写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据材料等。在申请仲裁前，建议仔细阅读仲裁申请书的填写说明，确保信息准确无误。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，双方陈述观点、提供证据、进行辩论。最后，仲裁庭将作出裁决。如果对裁决不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果仲裁结果仍然不能令人满意，或者兼职工作不属于劳动关系范畴（如属于劳务关系），可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由）、证据材料等。在起诉前，建议咨询专业人士或查阅相关法律法规，确保起诉状的撰写符合法律要求。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交材料并缴纳诉讼费后，法院将安排开庭审理。双方举证、质证、辩论后，法院将作出判决。如果判决后雇主仍不履行支付义务，可以申请法院强制执行其财产。

6. 其他注意事项

   • 时效问题：向劳动监察大队投诉的时效一般不超过两年，劳动仲裁的时效一般不超过一年。因此，要及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过诉讼时效。
   • 持续保留证据：在整个维权过程中，务必持续保留所有与兼职工作、工资支付相关的证据材料。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
   • 增强法律意识：平时应多学习一些法律知识，了解自己的权利和义务。这样，在遇到类似问题时能够迅速做出反应，并采取有效的维权措施。

特别提醒：在处理此类纠纷时，优先尝试协商调解，这通常是最快捷、最经济的解决方式。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，强化证据意识至关重要，日常工作中注意留存各类证明材料，以便在需要时能够迅速提供。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。