结论前置：

1. 公司一般不能随意开除孕妇，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。
2. 若公司无故开除孕妇，将面临支付经济赔偿金等法律责任。

详细分析：

一、法律对孕妇的特殊保护

根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据该法第四十条（如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊法律保护，旨在保障她们在特殊时期的职业稳定，防止就业歧视。

举例说明：假设一位孕妇在公司工作期间，因怀孕需要请假进行产检或休产假，公司不能因此解除与她的劳动合同。

二、公司可以依法解除劳动合同的特定情况

尽管有上述法律保护，但如果怀孕女职工出现以下《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：例如，公司招聘时明确要求应聘者具备某项技能，而怀孕女职工在试用期内被证明不具备该技能且经多次指导仍未改进。
2. 严重违反规章制度：如怀孕女职工在工作时间内频繁进行与工作无关的活动，且经多次劝阻不改，或者存在旷工、盗窃、欺诈等严重违纪行为。
3. 严重失职、营私舞弊：如怀孕女职工利用职务之便，给公司造成重大经济损失。
4. 与其他单位建立劳动关系：若怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：如怀孕女职工涉嫌犯罪并被法院判处有期徒刑。

举例说明：如果一位孕妇在公司工作期间，因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等），公司有权依据法律规定解除与她的劳动合同。

三、违法解除的法律后果

如果公司无视法律规定，无正当理由开除怀孕女职工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担以下法律责任：

• 经济赔偿：按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，但此处为简化说明，统一按“月工资”的倍数表述，实际计算需根据具体情况调整）。
• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定。

举例说明：如果一位孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，公司无故开除她，那么公司需要支付的经济赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。

四、总结与建议

公司在处理怀孕女职工的劳动关系时，必须严格遵守法律规定，不得无故开除。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确员工行为准则，以确保在特殊情况下能够依法解除劳动合同。对于怀孕女职工而言，了解自身权益和法律保护也是维护自身合法权益的重要途径。如果遇到公司无故开除的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。