端午节算法定假日，若劳动者在该日工作，应获得3倍工资。以下是具体的法律解析和计算方式：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
   • 《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确规定，端午节为全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。

2. 工资计算：

   • 假设劳动者的日工资标准为X元，那么在端午节当天被安排加班时，应获得的加班工资为3X元。
   • 此处的“日工资”通常基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。

3. 注意事项：

   • 用人单位不能以安排补休来代替支付端午节当天的加班工资。
   • 如果端午节与周末连休形成更长的假期，其中除端午节当天外，其余时间多为休息日调休。在这些调休日出勤的，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述，端午节作为法定休假日，劳动者在该日工作应获得3倍工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。