押工资通常不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，也是判断押工资行为是否合法的核心依据。

二、押工资的违法性

押工资，通常指的是用人单位不按照正常的工资发放周期支付工资，如推迟一个月甚至更长时间发放，或者要求劳动者预先缴纳一定金额的钱款作为某种形式的担保。这种行为违反了劳动法关于工资支付的规定，构成无故拖欠工资或变相克扣工资，因此是不合法的。

三、特殊情况下的合法扣减与代扣

尽管劳动法禁止无故克扣或拖欠工资，但在以下特定情况下，用人单位可以合法地从工资中扣减或代扣：

1. 代扣个人所得税：用人单位有义务代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。
2. 代扣社保等费用：用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人应承担的部分可以从工资中代扣。
3. 法院判决、裁定中的抚养费、赡养费：如果员工存在相关法律义务，用人单位在接到相关法律文书后可以依法代扣。
4. 因个人原因导致的损失赔偿：如职工因个人主观原因没有完成生产任务、违反劳动纪律并造成单位损失，用人单位可以在法律规定的范围内进行扣减，但不能低于当地最低工资标准。
5. 请事假或病假等：按照公司规定和法律规定，对于事假、病假等期间的工资，用人单位可以进行相应的扣减。

但需要注意的是，这些合法扣减与代扣的情形并不包括押工资。押工资行为本身并不属于上述任何一种合法扣减或代扣的情形，因此是违法的。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者遭遇工资被无故扣押的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。这是最直接且成本较低的解决方式。
2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。
4. 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

五、用人单位的合规建议

对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实面临经营困难或其他特殊情况，需要与工会或职工代表协商一致，并遵循法定程序来处理工资支付问题。切不可简单采取押工资的方式，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，押工资是不符合劳动法的行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇无理扣押时通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当在法律规定的框架内处理工资支付问题，确保合规运营。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。