上完白班紧接着上夜班是否违反劳动法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定情况

1. 明确约定工作班次

   • 未经协商一致变更：如果劳动合同中明确约定了白班，而公司未经与劳动者协商一致，擅自将白班改为夜班，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。在此情况下，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
   • 协商一致变更：如果公司与劳动者就班次变更达成了共识，并以书面形式变更了劳动合同，那么这种变更是合法有效的。

2. 未明确约定工作班次

   • 变更班次合理：即使劳动合同未明确约定工作班次，如果公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整是合理的，且未对劳动者权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度，那么这种变更可能不被认定为违法。但公司应提供必要的补偿措施，如夜班补贴或调休。
   • 变更班次不合理：如果班次变更频繁、严重影响劳动者生活或权益，或未提供必要的劳动保护和条件，那么这种变更可能被认定为违法。劳动者可以通过合法途径维权。

二、特殊劳动者权益保护

对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。如果公司违反这些规定，将构成违法。

三、工作时间与休息休假

1. 工作时间：公司应确保劳动者的工作时间不超过法定标准。如果因班次变更导致工作时间超出法定范围，如连续工作超过8小时或每周工作超过40小时（具体根据当地法律法规确定），那么这种变更可能构成违法。
2. 休息休假：公司应保证劳动者享有足够的休息休假权利。如果班次变更影响了劳动者的正常休息，如连续上白班和夜班导致休息时间不足，且未提供相应补偿，如调休或加班费，那么这种变更也可能构成违法。

四、维权途径

如果公司未经合法程序擅自变更班次，劳动者可以首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了白班工作制，但公司未经协商擅自将劳动者的工作班次改为夜班，且未提供夜班补贴或调休等补偿措施。在这种情况下，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：如果你遇到了上完白班紧接着上夜班的情况，并且认为这种安排违反了劳动法或劳动合同的约定，建议你首先与公司进行协商沟通。如果协商不成，你可以咨询我，曾朝阳律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。