针对您工资三年未发放的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的处理方式：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体处理步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据材料将对您后续的维权起到至关重要的作用。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要尽快采取行动，以免超过仲裁时效期间而丧失维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我再次强调，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。