关于农商行辞职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与农商行签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您与农商行签订的劳动合同中明确规定了辞职需要支付违约金的情况，比如服务期约定、竞业限制等，那么在符合这些约定条件的情况下，您辞职时可能需要支付相应的违约金。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不合法（如违反法律法规的强制性规定），则您辞职时通常不需要支付违约金。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。
   • 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果农商行要求您支付违约金的情况不属于上述两种情形之一，那么该要求可能是不合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定部分。
   • 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以向农商行的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果您认为农商行要求您支付违约金的要求是不合法的或存在争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结来说，农商行辞职是否需要支付违约金主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有相关约定或约定不合法，或者您的情况不属于法律法规规定的可以约定违约金的情形之一，那么您辞职时通常不需要支付违约金。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。