结论：到公司闹并不是解决工伤不给钱问题的合法或有效方式，反而可能触犯法律。面对这种情况，您应当通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 到公司闹的违法性：

   • 到公司闹，尤其是采取过激行为如扰乱公司正常秩序、损坏公司财物等，很可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定，如寻衅滋事、故意毁坏财物等。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让您面临法律制裁。

2. 合法维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资和赔偿。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定来支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资和赔偿。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以进一步责令其加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以支持自己的主张。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司有义务在您工伤期间支付您的工资和福利待遇。
   • 如果公司拒绝支付，您不仅有权通过上述合法途径维权，还可以要求公司承担因违法而产生的额外赔偿责任。
   • 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果您选择到公司闹，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
• 如果您选择合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼，您有可能成功获得工伤期间的工资和赔偿，并维护自己的合法权益。

总结与引导： 面对工伤不给钱的问题，到公司闹并不是明智之举。相反，您应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。