您好，关于被迫离职时年假的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、年假的基本规定与天数确定

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是包括在同一或不同用人单位的连续工作情形的。年休假天数则是根据职工的累计工作时间来确定的：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、离职时年假的折算方法

当您被迫离职时，对于当年度未安排休满的应休年休假，单位应当按照以下方法进行折算：

折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，单位是不支付未休年休假工资报酬的。

举例说明： 假设您在公司工作了5年，每年可享受5天年休假。您于2024年8月31日被迫离职，那么您在该公司2024年已过日历天数为243天。根据折算公式，您应休未休年休假天数的折算为：（243÷365）×5 ≈ 3.33天。由于不足1整天的部分不支付，所以您应得3天未休年休假工资报酬。

三、支付标准与特殊情况处理

1. 支付标准： 对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，单位额外需要再支付您200%的工资作为补偿。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
   • 如果用人单位当年已安排您年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
   • 如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、不享受年休假的情形

在以下情形下，您是不享受当年的年休假的：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，被迫离职时年假的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。单位应依法折算并支付未休年休假工资报酬，同时注意特殊情况的处理和不享受年休假的情形。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。