结论：工作13年自己提出辞职，在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在违法或违约行为，你可以依法要求经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、主动辞职与经济补偿的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、个人职业规划调整等）主动提出辞职，且没有任何法定情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的合意，你主动放弃继续履行劳动合同的权利，因此不享有经济补偿。

二、特殊情形下的经济补偿

然而，存在一些特殊情形，即使你主动辞职，也能获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照合同约定提供必要的工作设备、安全防护用具等劳动条件，导致你无法正常工作或面临安全风险，你有权主动辞职并要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如果用人单位未能按时足额支付你工资，你可以此为由主动辞职，并有权要求经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为你缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，你可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度内容违法，如罚款数额过高、加班无加班费等，损害了你的合法权益，你可以主动辞职并获得经济补偿。
5. 劳动合同无效：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，你发现后可以主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
6. 强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的金额根据你在本单位工作的年限来确定。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的你，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

四、证据与维权途径

在主张经济补偿时，你必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所的照片或视频、证人证言等。如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在辞职前，建议你仔细评估自身情况，并收集好相关证据。如果用人单位存在违法或违约行为，你可以依法要求经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。