天灾放假期间，员工通常是有工资的，但具体情形需根据放假性质及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定假日或政府指令性放假：
- 若天灾导致的放假属于法定假日（如春节、国庆等）的延长，或者政府因天灾等紧急情况指令企业停工停产，且放假期间员工未提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着用人单位需支付基本生活费或按照当地最低工资标准的一定比例支付。
公司自主决定放假：
- 若天灾并未达到政府指令停工停产的程度，而是公司出于安全考虑或其他原因自主决定放假，且放假期间员工未提供劳动，此时工资支付情况可能因公司规定而异。一些公司可能会选择支付全额工资，以体现对员工的关怀和保障；而另一些公司则可能根据内部规章制度，支付部分工资或仅支付基本生活费。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如天灾导致公司严重受损，无法正常支付工资，公司可能需要与员工协商延期支付或采取其他措施。但无论如何，公司都应确保员工的合法权益不受侵害，并遵守相关法律法规的规定。
建议：
- 对于员工而言，若遇到天灾放假且工资支付存在疑问，首先应查阅与公司签订的劳动合同及公司规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
- 若合同或规章制度中未明确规定，或规定存在歧义，建议与公司人力资源部门或管理层进行沟通，寻求明确答复。
- 若沟通无果，或公司存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若公司违反相关法律法规或劳动合同规定，未支付或未足额支付员工放假期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
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