结论前置：离职后，用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。若未按时足额支付，用人单位需承担相应法律责任。以下从多个角度详细阐述离职后工资发放的规定：

一、工资支付时间

1. 即时支付原则：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，单位应当立即结清工资。

2. 约定支付情况：若离职员工和用人单位在离职协议等文件中有关于工资支付时间的另行约定，且该约定不违反法律法规强制性规定（如不得故意延长支付周期损害员工权益），则用人单位可在约定日期支付工资。但需向离职员工明确说明情况，并确保支付期限在合理范围内。

二、工资支付标准与计算

1. 正常出勤工资：离职员工工资应按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算。例如，月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，员工当月工作了15天，则当月正常出勤工资的计算公式为：\(当月正常出勤工资 = \frac{5000}{21.75} \times 15\)。

2. 加班工资：加班工资需按照法定标准计算。平时加班按不低于工资的150%支付；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%。

3. 奖金、津贴和补贴：对于员工应得的奖金、津贴和补贴等，也应按照单位的相关规定和劳动合同约定在离职时一并发放，如绩效奖金、岗位津贴等。

三、工资扣除限制

1. 合法扣除：用人单位不得随意克扣离职员工工资。只有在符合法律规定的情况下，才可扣除部分工资。如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 非法扣除情形：以离职员工未提前通知离职、未完成工作交接等为由随意扣除工资的行为，属于非法克扣工资，是法律所禁止的。

四、支付形式与知情权保障

1. 支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。离职员工工资同样需遵循这一规定，用人单位应通过银行转账、现金支付等合法货币形式支付工资。

2. 知情权保障：用人单位还需向员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目等，以保障员工的知情权。

五、违规处理与特殊情况

1. 违规处理：若用人单位未按照规定支付离职员工工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径维护自身权益。根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等法律责任。

2. 特殊情况处理：若因员工离职给单位造成损失，单位可按劳动合同约定要求员工赔偿。但从工资中扣除赔偿金额时，需遵循上述工资扣除限制的规定。

法律建议：作为离职员工，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在发生工资纠纷时维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保离职工资按时足额发放，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。