试工2天自己不干了，劳动者是有权获得工资的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只试工了2天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
2. 工资支付原则：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

工资计算与支付

1. 工资计算：试工期间的工资标准通常由用人单位和劳动者在口头或书面约定中确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（如果存在劳动合同的话），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方未明确约定试工工资，则可能按照正式工资的相应比例（如80%）来计算，或者参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。在实际操作中，由于试工时间较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。
2. 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如已实际工作），劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
2. 用人单位违法：如果用人单位以“试工不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

维权途径

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

注意事项：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

综上所述，试工2天自己不干了，劳动者是有权获得工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。