关于试用期三天工资的发放时间，这通常是由用人单位的薪酬制度以及当地的劳动法规来共同决定的。以下是一些详细的信息和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是享有与正式员工同等的工资支付保障权利的。这意味着，用人单位需要在约定的发薪日或者法定的时限内支付工资，不能无故拖欠。如果劳动合同在试用期内解除或终止，用人单位通常需要在劳动关系结束时一次性结清工资。不过，具体是否“当日结清”可能会因地区而异，比如深圳、上海等地就有明确要求，而其他地区可能允许按照正常的工资发放周期来执行。
二、常见发放时间模式
按月发放：这是大多数企业采用的方式。比如，每月5日发放上月的工资。在这种情况下，试用期员工的工资会和正式员工一起发放。如果您是3月10日入职的，那么您的试用期工资可能会在4月5日随全员工资一起发放。
按周或双周发放：一些行业，如互联网或服务业，可能会采用更灵活的工资发放周期。但这种方式需要确保符合当地最低工资标准的核算要求。
项目制或阶段性结算：对于极少数根据项目进度来发放工资的岗位，这需要在劳动合同中明确写入，并且要符合法律对最低支付周期的规定，这个周期最长不得超过一个月。
三、影响发放时间的因素
公司制度：企业内部的流程，如考勤核对、绩效考核等，可能会导致工资发放的延迟。
银行处理时间：如果遇到节假日或跨行转账，工资到账的时间可能会顺延1-3个工作日。
地区差异：不同省市对工资支付的具体规定可能会有所不同。比如，北京市就要求离职时“即时结清”，而广东省则允许按原周期发放。
四、注意事项与建议
合同确认：在入职前，一定要仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放时间、方式以及特殊情况的处理方式。
保留证据：保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在需要维权时使用。
主动沟通：如果遇到工资延迟发放的情况，可以主动联系HR或财务部门了解原因。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333）。
五、针对您问题的特别说明
对于您提到的“试用期三天工资”的发放时间，这同样遵循上述的原则。如果这三天是在一个完整的工资发放周期内（比如一个月内），那么您的工资可能会和其他员工一起在这个周期结束时发放。如果这三天跨越了两个工资发放周期，或者您在这三天后很快离职，那么根据公司的制度和当地的法规，您可能会在离职时或下一个工资发放周期收到这部分工资。
总的来说，试用期工资的发放时间是以合同约定为准的，并且不得违反法律规定。如果您对具体的发放时间有疑问或担忧，建议您提前与用人单位确认清楚，并在遇到问题时及时通过合法途径来维护自己的权益。