面对您工作了三天却未获得工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。不过别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
一、与雇主友好协商
首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，您可以指出自己已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。同时，为了增强说服力，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。记得在沟通过程中保持冷静和理性，这样更有助于问题的解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果与雇主的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，虽然您只工作了三天，但这些记录仍然可以作为您提供劳动的证据）以及工资数额等相关信息。劳动监察部门会依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，或者雇主拒绝配合调查，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括您之前收集的工作记录、沟通记录等）以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（作为最后手段）
如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。同时，您需要明确自己的诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
在整个维权过程中，有几点注意事项需要您特别关注：
保留证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据是您维权成功的关键。
了解法律法规：熟悉并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，了解劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。他们可以提供更具体的法律建议和支持。
希望以上建议能够帮助您解决问题并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。