当发工资那天恰好是周末时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当提前在最近的工作日（通常是周五）支付工资，以确保工资能够按时到账，避免拖欠。这是因为银行在周末通常不办理对公业务，如果工资支付日恰逢周末，可能会导致工资无法正常发放。

具体来说，如果用人单位与劳动者约定的工资支付日是每月的某一天，而这一天恰好是周末，那么用人单位有责任在周末之前的工作日，也就是周五，将工资支付到劳动者的账户中。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的报酬。

如果用人单位没有按照这一规定提前支付工资，即构成了拖欠工资的违法行为。在这种情况下，劳动者有权采取多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违反了相关规定，并要求其立即支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

此外，如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成协商一致，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力，能够要求用人单位支付工资及相应的赔偿。如果劳动者对仲裁结果仍然不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。

当然，虽然理论上工资应在约定日期前的工作日支付，但实际操作中可能因公司政策或银行规定等因素有所差异。因此，如果您对具体的工资发放时间有疑问，建议直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。

总之，当发工资那天是周末时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。