在帮老板干活摔倒的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任分析：

1. 若形成雇佣关系：

   • 雇主责任：根据相关法律规定，受雇于他人进行工作，在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等合理费用。因此，如果摔倒是在执行工作任务过程中发生的，且因工作原因导致，那么老板（雇主）通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 第三人侵权：若在雇佣过程中，因第三人的行为致使你受到人身损害，你有权请求第三人承担赔偿责任。同时，如果雇主或第三人已购买相关保险，保险公司也应在保险范围内进行赔付。在这种情况下，你可以根据实际情况选择向第三人或雇主请求赔偿。

2. 若为无偿帮工：

   • 被帮工人责任：如果你为老板无偿提供劳务，且在从事帮工活动中遭受人身损害，老板（被帮工人）应当承担赔偿责任。这是基于无偿帮工关系中的法律义务。
   • 被帮工人明确拒绝帮工的特殊情况：如果老板明确拒绝你的帮工，且你仍然坚持帮工并因此摔倒受伤，老板通常不承担赔偿责任。但老板可以在其受益范围内予以适当补偿，这体现了法律上的公平原则。
   • 环境安全隐患：如果摔倒是因为老板家里的环境存在安全隐患，且老板未提前告知你，那么老板需承担相应责任。这是因为老板有义务提供一个安全的工作环境。

3. 若自身存在过错：

   • 如果你自身对摔倒受伤存在过错，如违反安全操作规程、未注意自身安全等，可能会减轻老板的赔偿责任。法院会根据双方的过错程度相应调整赔偿责任比例。因此，在帮工过程中，你也应尽到合理的注意义务，确保自身安全。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：无论责任归属如何，摔倒后都应尽快就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
• 尝试协商解决：在明确责任归属后，你可以尝试与老板协商解决此事。通过友好沟通，双方可能能够达成一个合理的赔偿协议。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，或者你对责任归属有疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结：帮老板干活摔倒的责任归属需根据具体情况来判断，包括是否形成雇佣关系、摔倒原因、是否存在第三人侵权以及自身是否存在过错等因素。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，并尝试与对方协商解决。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。