您好，对于您提出的“没有构成伤残的赔偿标准”这一问题，我会从一般人身损害赔偿和工伤赔偿两个方面为您详细解答。

一般人身损害赔偿（未构成伤残）

在未构成伤残的一般人身损害情况下，受害者有权获得以下赔偿：

1. 医疗费：

   • 赔偿依据：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 支付方：侵权人。
   • 示例：若您因某事故受伤，花费了5000元的医疗费用，且有相应的票据，那么侵权人应赔偿这5000元。

2. 误工费：

   • 赔偿依据：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入按实际减少或参照最近三年平均收入/当地同行业平均工资计算。
   • 支付方：侵权人。
   • 示例：如果您因受伤休息了3个月，每月固定工资为8000元，那么误工费就是24000元。

3. 护理费：

   • 赔偿依据：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准。
   • 支付方：侵权人。
   • 示例：如果您需要请护工照顾60天，每天150元，那么护理费就是9000元。

4. 交通费：

   • 赔偿依据：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据且与就医情况相符。
   • 支付方：侵权人。
   • 示例：如果您因复查花费了300元的交通费，且有车票为证，那么侵权人应赔偿这300元。

5. 住院伙食补助费：

   • 赔偿依据：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
   • 支付方：侵权人。
   • 示例：如果您住院了15天，每天补助100元，那么住院伙食补助费就是1500元。

6. 营养费：

   • 赔偿依据：根据伤残情况和医疗机构意见确定（虽然未构成伤残，但医疗机构仍可能根据您的具体情况建议加强营养）。
   • 支付方：侵权人。
   • 示例：如果您需要加强营养60天，每天50元，那么营养费就是3000元。

工伤赔偿（未构成伤残）

对于工伤未构成伤残的情况，职工依然有权获得多方面的工伤赔偿：

1. 医疗待遇赔偿：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。未参保则由用人单位承担。
   • 康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

3. 其他待遇：

   • 伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，有权获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金或所在单位（未缴纳工伤保险时）按照相关规定报销。

重要提示：

• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
• 在申请工伤赔偿过程中，职工应妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，无论是一般人身损害还是工伤赔偿，在未构成伤残等级的情况下，受害者或职工仍有权获得多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据案件具体情况及当地法律法规确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询法律专业人士。