针对您提出的“没有造成伤残赔偿如何计算”的问题，这主要涉及到两种情况：一是人身伤害案件中未构成伤残的赔偿，二是工伤案件中未达到伤残等级的赔付。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、人身伤害案件中未构成伤残的赔偿
在人身伤害案件中，即使未构成伤残，赔偿义务人仍需根据具体情况承担相应的赔偿责任。这主要包括以下几个赔偿项目：
医疗费：
- 涵盖所有治疗期间产生的费用，如住院费、手术费、药品费等。
- 依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间由医疗机构出具证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 护理人员有收入的参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 应以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 若受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院，其本人及陪护人员的实际住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
营养费：
- 根据受害人情况参照医疗机构的意见确定，即便未构成伤残也可能需要营养支持。
赔偿流程：
- 双方可首先尝试协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。
- 若协商不成，可向人民调解委员会等机构申请调解。
- 若协商和调解均无果，受害人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、工伤案件中未达到伤残等级的赔付
在工伤案件中，即使未达到伤残等级，工伤职工依然有权获得相应的赔付。这主要包括以下几个赔付项目：
医疗费用：
- 涵盖因工伤治疗产生的全部费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
住院伙食补助费：
- 各地具体标准不同，一般按统筹地区人民政府规定执行。
- 可由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，或按当地具体规定执行。
交通、食宿费用：
- 需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需。
- 按所在单位职工因公出差标准报销，或由工伤保险基金支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
康复性治疗费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
辅助器具费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
特殊情况处理：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。
- 对工伤鉴定结果不服的，可在规定时间内申请重新鉴定。
综上所述，无论是在人身伤害案件还是工伤案件中，即使未构成伤残或未达到伤残等级，受害者或工伤职工依然有权要求赔偿因伤害导致的直接经济损失。在处理此类问题时，建议充分了解相关法律法规和赔偿标准，并积极收集证据材料。若遇到复杂情况或协商困难，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。