面对在工厂拿不到工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
首先尝试与工厂协商
- 主动沟通：你可以直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求工厂尽快支付工资。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，有助于问题的顺利解决。
- 保留证据：在协商时，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能发挥重要作用，证明你曾尝试通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：你需要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，以证明你与工厂之间的劳动关系及工资拖欠事实。
- 正式投诉：携带上述材料前往工厂所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂进行监督检查，依法作出处理决定。
考虑申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
- 提供证据：在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，并根据审理结果作出具有法律效力的仲裁裁决。
必要时向法院提起诉讼
- 提起诉讼：若你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等相关文件，法院将依法进行审理并作出判决。
- 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决工厂支付工资，但工厂仍不履行，你可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
其他可选途径
- 申请调解：在申请劳动仲裁前，你还可以尝试向劳动争议调解委员会申请调解。这是一种更为柔和的解决方式，由专业人员介入促成双方达成和解协议。
- 申请支付令：在符合法定条件下，你还可以向法院申请支付令。这是一种快速有效的催款方式，要求工厂在规定期限内支付拖欠的工资。若工厂未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。
在采取上述行动时，有几点建议需要注意：
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规有助于你更好地维护自己的权益。
若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。