关于国家电网直签工合同到期是否会被辞退的问题，结论是：合同到期并不必然导致被辞退，是否续签或终止合同取决于双方意愿及法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 合同到期后的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但终止并不等同于“被辞退”，而是合同自然到期后的一种法律状态。此时，用人单位（国家电网）或劳动者均有权选择是否续签合同。

• 若双方同意续签：合同可继续履行，劳动关系延续。
• 若一方不同意续签：合同终止，劳动关系解除。但需注意，若用人单位不续签，需依法支付经济补偿（详见下文）。

2. 用人单位不续签的法律责任

若国家电网在合同到期后决定不续签，需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
  （月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）
• 示例：若您在国家电网工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为：5 × 8000 = 40000元。

特殊情形：若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病、工伤、女职工三期等），合同到期后用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失。

3. 劳动者不续签的法律后果

若您主动选择不续签合同，通常无经济补偿，但需注意以下例外：

• 用人单位降低条件续签：若国家电网提出的续签条件（如工资、岗位等）低于原合同，您有权拒绝并要求经济补偿。
• 未依法支付报酬或缴纳社保：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可主动解除合同并要求经济补偿。

4. 实务建议

• 提前沟通：合同到期前，建议与国家电网人力资源部门沟通续签意向，明确双方需求。
• 保留证据：若涉及经济补偿争议，需保留工资条、劳动合同、工作年限证明等材料。
• 协商或仲裁：若对合同终止或经济补偿有异议，可先协商解决；协商不成可申请劳动仲裁。

5. 风险提示

• 违法终止风险：若国家电网在您存在法定顺延情形时强行终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 未签书面合同风险：若合同到期后继续工作但未续签书面合同，超过1个月未满1年的，国家电网需支付双倍工资；超过1年的视为签订无固定期限合同。

总结：合同到期是否被辞退取决于双方选择，但用人单位不续签时需依法支付经济补偿。若您对具体情形有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。