使用假的学历证书应聘是一个非常不诚信且可能带来严重后果的行为。以下我将从多个方面详细阐述这一行为的潜在影响和后果：

一、法律层面

1. 欺诈行为：使用假学历证书应聘，本质上是一种欺诈行为。它违反了诚实信用的原则，也触犯了相关的法律法规。一旦被发现，应聘者可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

2. 合同无效：如果应聘者通过欺诈手段获得了工作机会，并签订了劳动合同，那么这份合同在法律上可能是无效的。因为欺诈是合同无效的法定情形之一，用人单位有权解除合同，并要求应聘者承担相应的法律责任。

二、职业层面

1. 失去工作机会：使用假学历证书应聘，一旦被发现，应聘者将立即失去工作机会。用人单位不仅会解除与应聘者的劳动合同，还可能将其列入黑名单，影响其未来的职业发展。

2. 损害职业声誉：欺诈行为会严重损害应聘者的职业声誉。在行业内，这种不诚信的行为会迅速传播，导致应聘者在未来的求职过程中面临更大的困难。

3. 影响晋升和加薪：即使应聘者暂时没有被发现使用假学历证书，但在未来的工作中，如果其能力与学历不符，或者被发现学历造假，那么其晋升和加薪的机会也会受到严重影响。

三、社会层面

1. 破坏公平竞争：使用假学历证书应聘破坏了就业市场的公平竞争环境。它使得那些通过诚实努力获得真实学历的应聘者处于不利地位，损害了社会的公平正义。

2. 影响社会信任：欺诈行为会削弱社会对个人和机构的信任。如果这种行为得不到有效的遏制和惩罚，那么整个社会的信任体系都会受到威胁。

四、具体案例与规定

以公务员考录为例，根据相关规定，如果报考者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格，将由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。这一规定充分体现了对欺诈行为的严厉打击和零容忍态度。

五、建议与忠告

1. 诚实守信：我强烈建议所有应聘者都要诚实守信，不要试图通过欺诈手段获得工作机会。只有通过自己的努力和实力，才能赢得用人单位的认可和尊重。

2. 提升自我：如果应聘者觉得自己的学历不够高或者不够理想，那么可以通过继续学习、提升自己的能力和技能来弥补这一不足。而不是选择欺诈这种不正当的手段。

3. 了解后果：在做出任何决定之前，应聘者都应该充分了解使用假学历证书应聘的潜在后果和风险。只有这样才能做出明智的选择，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，使用假的学历证书应聘是一个极其不明智且可能带来严重后果的行为。我希望所有应聘者都能珍惜自己的职业声誉和未来发展机会，诚实守信地面对每一次求职挑战。